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特色川菜店如何做员工管理培训?

来源:鸡本无敌   浏览次数:199   更新时间:2019-12-27 16:49
  很多川菜加盟店的加盟商都有这样一个疑问,明明自己给的工资也不低,为什么员工干了没几天就走了呢?而且流失率这么大,一是不方便自己招人,二是店里实在是缺人手。那么,我们要如何招到员工并让他们留下来呢?下面鸡本无敌川菜小编就教给各位两个管理的小技巧!
 员工激励
  一、员工激励
 
  特色川菜店的流动性相比其他行业来说,并不大。但是仍旧有一些人员流动的现象。而这主要原因还是因为这些员工对于鸡本无敌川菜并没有归屋感,也就造成了他们对工作的不上心。所以也就需要我们作为店主来进行适当的员工激励,通过公开且公平的升职制度,让他们感受到更多晋升机会。
 
  而我们在日常工作中,也不要和员工有着上下级的压追感。特别是要让员工在工作的同时,也能感受到我们的国结友爱,并且在生活中也给予一些帮助与扶持。这样通过工作生活的相互鼓舞,让员工更有工作激情。
 
  二、提升奖励措施
 
  在很多员工的眼中,我来工作就是为了赚钱的。所以我们想让他们留下来,就需要通过资金奖励的形式来提高他们的工作激情。而加盟商也可以鼓舞员工多多服务好员工,再根据员工的服务满意度来进行奖励。通过这种奖励的方式,来改变员工的工资制度。从而提升了员工的工作态度。这对于加盟店来说,肯定是利大于弊的。而且也能够服务更多的消费者,提升店铺的口碑。
 提升奖励措施
  以上就是特色川菜小编给大家整理的管理小技巧。其实对待员工还是要做到将心比心,通过以上的方式,必然也能够激起他们的工作热情。了解更多川菜加盟费用或者行业资讯,可以关注鸡本无敌川菜官网。

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